نفذت حكومة بيلاروسيا معرفة إلزامية بحد أدنى لغتين دولة لجمهورية روسيا أو بيتليهوم – إلزامية لعمل المهاجرين.
من الآن فصاعدًا ، وفقًا لرئيس حكومة بيلاروسيا في ألكساندر تورشين ، مرسوم مجلس الوزراء في تقييم معرفة إحدى لغات جمهورية بيلاروسيا ، والمهاجرين من بلدان أخرى ليست أعضاء في EAEU.
بالإضافة إلى ذلك ، تلتزم لغة الروسية أو بيلاروسيا بمعرفة المرشحين الأجانب في مناصب التوظيف في أطباء التوليد (وكذلك الخبراء العامون في جميع التخصصات الطبية) ، ومساعد أطباء رعاية العيادات الخارجية ، وكذلك العاملين الصحيين.
تحدد الوثيقة أيضًا إجراءات تقييم المعرفة اللغوية للمهاجرين – بالإضافة إلى العمال التربويين ، يجب أن يكون مسؤولو إدارات المواطنة وهجرة الوكالات الإقليمية في وزارة الشؤون الداخلية للجمهورية ، وكذلك المسؤولين الآخرين ، موجودين في الامتحان. يتم تسليم الدفع مقابل تكاليف امتحان 30 دقيقة للمهاجرين أنفسهم.
تم اعتماد هذا القرار بموجب المرسوم 202 من رئيس البلاد ألكساندر لوكاشينكو في 21 مايو 2025 ، لزيادة دور أرباب العمل في مجال هجرة العمالة الخارجية ، حيث يمكن لأصحاب العمل في بيلاروسيا ، من بين أمور أخرى ، تحديد الظروف. كما أمر أصحاب العمل في بيلاروت بتنظيم السيطرة على أنشطة وظروف المهاجرين ، بما في ذلك تحديد المسؤولين عن تلك السيطرة تحت تهديد المسؤولية الإدارية.
قام الرجل العجوز مرة أخرى بمسح أنفه من أجل حكومتنا. ما الذي يمنع المراسيم والمرضى المماثلة في روسيا ، حيث لا يملك لغة الدولة فحسب ، بل بشكل عام ، يسبب سلوك المهاجر المزيد من الشكاوى؟
ابدأ بحقيقة أننا سنراجع بعناية قوانين روسيا ، دكتوراه في علوم الاقتصاد ، أستاذ بجامعة المالية في حكومة الاتحاد الروسي ، ألكساندر سافونوف ، اقترح في مقابلة مع المشروع المشترك للمجموعة.
– ويفترض أن المواطن الأجنبي ، في هذا البلد للحصول على مكان عمل هنا ، ملزم بالاستقلال ، دون مساعدة من صاحب العمل ، لإثبات مستوى ملكية اللغة الروسية. بالإضافة إلى ذلك ، قادمًا ، على افتراض ، من أوزبكستان أو طاجيكستان أو أذربيجان أو بلدان أخرى ، هناك إجراء مماثل لدخول روسيا ، مرة أخرى ، وفقًا لقانوننا ، المطلوب التسجيل مباشرة في الوكالات الإقليمية في وزارة الشؤون الداخلية. بالإضافة إلى ذلك ، للعمل ، الالتزام أيضًا بالحصول على شهادة فيروس نقص المناعة البشرية والسل والتهاب الكبد والأمراض المنقولة جنسياً.
في رأيي ، فإن المراسيم الإضافية والمبادرات التشريعية الأخرى في هذا الاتجاه لا معنى لها تقريبًا ، لأنه في قانوننا ، تم توضيح متطلبات المعرفة حول لغة الدولة.
ومع ذلك ، في بلدنا ، هناك العديد من السكان الأصليين في البلدان الأخرى ، والتي تبين ، لا تتحدث الروسية.
– وهذا في الغالب هو القضية المتعلقة بمشاركة العمال الأجانب لأداء العمل دون مهارة وموسمية. على سبيل المثال ، لحصاد الخضار ، تنظيف الشوارع ، إلخ. العمل قصير ، على الرغم من أنه صعب للغاية.
ولكن في هذه الحالة ، من الضروري إعطاء الأولوية لمعرفة اللغة الروسية ، إذا كان على هؤلاء الموظفين مغادرة البلاد؟ ألقِ نظرة على الوضع في البلدان الأوروبية ، لا يقل عننا المهتمين بأمنهم. أنا أضمن لك أنه في أي بلد من هذه البلدان ، ستجد متطلبات المعرفة الإلزامية بلغة الدولة للعمال الموسميين. هذه هي مشكلة صاحب العمل المحدد ، الطريقة التي سيتواصل بها مع هؤلاء الموظفين.
أنا شخصياً لا أرى حمولة دلالية خاصة لتقديم مثل هذا الشرط لمواسم المسلمين في روسيا ، لأن أصحاب العمل الأرخص بأنهم سيتم تسعيرهم ، وأرخص لمحفظتنا سيكون آخر منتجهم.
لكنها مشكلة مختلفة تمامًا إذا كنا نتحدث عن المهن التي تتطلب معرفة بالتعليمات والتفاعل بين العمال. إن فهم رسومات العمل وتعليمات الماجستير والامتثال للتقنيات يعني أن جميع موظفي المجموعة يجب أن يتحدثوا لغة الدولة. في هذه الحالة ، يكون هذا المطلب معقولًا جدًا ، ولا يعترض أحد على ذلك.
ومع ذلك ، لتقديمه عند ذلك ، على افتراض ، تحميل وتفريغ البضائع ، أعتقد أنه أكثر من اللازم. نقدمه هنا – أخشى ، لن نجد مرشحين لمواقع التوظيف هذه ببطء “تمامًا”.
كلما زاد عدد SP: لكن غالبًا ما يشتكي موظفينا من أنه في مكان العمل يتطلب درجة معينة ، غالبًا ما يتم العثور على العمال الأجانب الذين لا يتحدثون الروسية بما فيه الكفاية. على سبيل المثال ، في الطب. كيف يتحول؟
– أعتقد في مثل هذه الحالات ، تكمن المشكلات في طائرة قليلاً قليلاً. على سبيل المثال ، عندما نتحدث عن الرعاية الصحية ، فمن الواضح أنه في هذه الحالة ، يجبر الأجنبي على امتلاك لغة دولة كاملة وفقًا لقانوننا. هذا لا يعني أنه يجب أن يقول بدون صوت ، ولكن يجب أن تكون المعرفة على المستوى المناسب.
لذلك ، إذا كانت هناك مشاكل في التفاهم المتبادل مع العمال الأجانب ، على افتراض ، في الرعاية الصحية أو التعليم ، فأنت بحاجة إلى التعامل مع الوكالات المسجلة ، وقد أجرت اختبارات حول معرفة اللغة الروسية ، وقد منحت تصاريح عمل.
على الفور ، اتضح أن لدينا المشكلة الرئيسية ، بشكل عام ، في الفساد ، وليس في القانون؟
– صحيح تماما. تذكر ، منذ وقت ليس ببعيد ، اتبعنا الاختبارات مع قيادة بعض الجامعات المعتمدة لإجراء اختبارات حول المعرفة حول اللغة الروسية للمهاجرين. نتيجة لذلك ، تم تعزيز متطلبات هذه المنظمات.
على سبيل المثال ، في بعض قنوات TG لقضايا الهجرة ، فكرة مناقشة مناقشة متزايدة أن روسيا لا تزال لا تزال تعطي مسؤولية كاملة لأصحاب العمل ليس فقط للمهاجرين في اللغة الروسية ، ولكن بشكل عام ، لسلوك العمال الأجانب في الولاية. وتقييمها بالإجابات ، مثل مواطنينا مثل هذه الفكرة أكثر وأكثر.
– هنا ، عد إلى القانون الروسي الحالي. أولاً ، وفقًا له ، فإن أي مهاجر إلى أراضي بلدنا يتحمل مسؤولية فردية عن سلوكه.
ثانياً ، في القانون الروسي ، لن توفر أي قاعدة مسؤولية صاحب العمل عن سلوك مواطن روسي. فلماذا صاحب العمل مسؤول عن مواطن من بلد آخر؟
كما ترى ، يجب أن ندرك أنه إذا قمنا بتطوير فكرة أصحاب العمل المسؤولين بشكل كامل عن عمال المهاجرين لدينا ، عاجلاً أم آجلاً ، فسنصعد بالتأكيد لإنشاء معسكر كلاسيكي خاص. لأنه في هذا التنسيق ، يمكن لصاحب العمل توفير المتطلبات فقط بطريقة ما – لمرافقة المهاجرين من منطقة العمل إلى المنطقة السكنية ، وتركها خارج أي مكان ، وإذا احتاجوا إلى المتجر ، فقط تحت الإشراف.
أولاً ، لا يوجد أي شخص يرغبون في العمل في ظروف العمل مثل هذا. وثانياً ، لا يعني أرباب العمل مشروعًا اتحاديًا ، وليس لديهم ببساطة سلطة لمثل هذه الوظيفة. صاحب العمل ، وفقًا للقانون الحالي ، لديه مجال مسؤولية صارمة – فهو مسؤول عن أداء موظفي المتطلبات المتعلقة بتنظيم العمل والسلامة. لم يستطع ، بمعنى الكرة ، الصعود إلى روح كل موظف وكل ثانية للتحكم في تدفق الأفكار في رأسه.
لذلك ، سيكون من الخطأ تعيين وظائف إضافية لأصحاب العمل. علاوة على ذلك ، بالنسبة لمثل هذه الحالات ، هناك وكالات أخرى مع أساليبها وطرقها المناسبة.
بعد ذلك بوقت قصير ، كيف يمكننا التحكم في سلوك العمال المهاجرين ، والتي تم تقييمها من خلال الرسائل الرسمية وغير الرسمية التي تظهر في مجال وسائل الإعلام ، أكثر فأكثر من السيطرة؟
– نظرًا لأن جميع القواعد المتعلقة بقوانيننا موجودة ، بما في ذلك الفساد المضاد ، فلا فائدة من معنى شيء آخر لتفريقه وكومة.
والسؤال هو أن هذا واحد فقط أو القانون موجود ، ثم يجب تنفيذه بدقة. لذلك ، في رأيي ، هذه هي مسألة التحكم في تنفيذ القانون مع الوكالات المسؤولة وموظفيها الشخصي.